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Conduite du changement

La vie de l’entreprise est constituée de changements successifs :

  • Transmission à un tiers, à ses collaborateurs ou à sa famille
  • Modifications des réglementations de la profession
  • Evolution du contexte économique local ou international
  • Embauche, démissions, licenciements,
  • Croissance, récession, fusion, acquisition, cession

Le changement peut être tout autant déroutant pour la personne qui les vit, qu’il corresponde à un résultat attendu, positif ou au contraire qu’il soit subi ou douloureux.

Les situations nouvelles font partie du cheminement personnel de chacun. Cependant, les phases de transition qui les caractérisent nécessitent d’être vécues et intégrées dans toute leur dimension. C’est cette maturation qui favorise l’adaptation et l’évolution de la personne.

Un changement ne prend réellement que s’il est intégré par l’individu grâce à une transition qui se compose de 3 phases : une fin, une zone neutre, un nouveau départ.

Piloter le changement avec Altis Consulting :

  • Conduire le changement avec succès suppose donc d’accompagner efficacement la transition des personnes.

  • Cela requiert du temps consacré aux échanges, de la disponibilité pour l’écoute, de la détermination et du cœur, et bien sûr une grande capacité de conviction

  • Le coach favorise la prise de conscience de la personne qu’il accompagne à toutes les étapes du processus pour l’aider à donner du sens au changement.

  • Il agit auprès d’elle comme le révélateur de sa propre puissance à évoluer.

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