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Accompagnement des grands projets de transformation

Ou comment soutenir les grandes évolutions de l’entreprise

Votre entreprise connaît ou va connaître un grand projet de transformation : nouvelles orientations stratégiques ; réorganisation ou restructuration ; fusion ou acquisition ; changements techniques radicaux ou internationalisation, … .

  • Le changement est naturel et fait partie de la vie de l’entreprise. Il nécessite cependant un entraînement permanent pour que les équipes de direction et les équipes de managers puissent se l’approprier afin qu’il devienne un état d’esprit et pour que l’ensemble du personnel puisse adhérer au projet du changement.
  • Les projets de transformation bien menés ont un effet d’apprentissage pour l’ensemble des équipes, ils doivent contribuer à renforcer l’implication du personnel et donc également, la performance humaine au service de création de valeur de l’entreprise.
     

 

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